Topes imponibles 2026: seguro de cesantía, AFP y distribución de salud
Los topes imponibles vigentes en 2026 para AFP, salud y seguro de cesantía, qué significan para tu liquidación y cómo actualizarlos en Prixus ERP.
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Cada año, la Superintendencia de Pensiones reajusta los montos máximos sobre los que se calculan las cotizaciones previsionales. Si llevas remuneraciones, actualizar estos valores no es opcional: de ellos dependen los descuentos de cada liquidación y lo que declaras en Previred.
Acá te dejamos los topes vigentes en 2026, qué significan y cómo cargarlos en Prixus ERP.
¿Qué es el tope imponible?
El tope imponible es el monto máximo de la remuneración sobre el cual se calculan las cotizaciones previsionales. Si un trabajador gana más que ese tope, las cotizaciones se calculan igual sobre el tope y no sobre el total de su sueldo.
Se expresa en UF y no en pesos, precisamente para que no pierda valor con la inflación. El reajuste anual se determina según la variación del Índice de Remuneraciones Reales que informa el INE: para 2026 fue de un 2,5%, medido entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025.
Existen dos topes distintos, y confundirlos es un error frecuente: uno aplica a AFP, salud y la ley de accidentes del trabajo, y otro —más alto— aplica solo al seguro de cesantía.
Topes imponibles vigentes en 2026
| Concepto | Tope 2026 | Tope 2025 |
|---|---|---|
| AFP, salud y ley de accidentes del trabajo | 90,0 UF | 87,8 UF |
| Seguro de cesantía (AFC) | 135,2 UF | 131,9 UF |
En la práctica, esto significa que un trabajador cuya remuneración imponible supere las 90 UF cotizará en su AFP y en salud como si ganara exactamente 90 UF. Para el seguro de cesantía, el límite se estira hasta las 135,2 UF.
Distribución de salud: Fonasa y CCAF
La cotización obligatoria de salud es de un 7% de la remuneración imponible. Cuando el trabajador está afiliado a Fonasa y el empleador está adscrito a una Caja de Compensación, ese 7% se reparte entre ambas instituciones.
La distribución vigente desde las remuneraciones de enero de 2026 es:
- Fonasa: 3,9%
- CCAF: 3,1%
Es un cambio relevante respecto de la distribución anterior, y afecta solo a los trabajadores de Fonasa cuyo empleador esté adscrito a una Caja. Si tu empresa no está en una CCAF, el 7% completo va a Fonasa.
¿Desde cuándo rigen?
Los topes imponibles se aplican a partir del pago de las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones de febrero y mantienen su vigencia durante todo el año calendario.
Esto suele generar confusión: el cambio no opera en enero, sino con la remuneración de febrero que se declara en marzo. La distribución de salud entre Fonasa y CCAF, en cambio, sí rige desde enero.
Cómo actualizarlos en Prixus ERP
Si usas Prixus ERP, los parámetros se actualizan una sola vez y quedan aplicados para todo el año. La ruta es:
- Ingresa al menú principal de Prixus y abre el módulo Recursos Humanos.
- Sitúate en el mes de febrero del año en curso.
- Entra a Herramientas → Opciones → Factores.
- Actualiza los siguientes códigos:
| Código | Concepto | Valor 2026 |
|---|---|---|
| 15 | Tope seguro de cesantía (UF) | 135,2 |
| 30 | Tope imponible seguro | 135,2 |
| 100 | Porcentaje IPS o Fonasa | 3,9 |
| 101 | Porcentaje Caja o CCAF | 3,1 |
- Haz clic en Guardar.
Una vez guardados, el cálculo de liquidaciones, el archivo de Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico usarán los valores nuevos automáticamente.
Si tienes dudas, comunícate con nuestro Departamento de Soporte enviando un ticket de ayuda o llamando a la mesa central al +56 2 6465 6745.
Los valores de esta guía corresponden a los topes imponibles definitivos informados por la Superintendencia de Pensiones para 2026. Se actualizan cada año.
